上海杰意可邁伊茲企業管理咨詢有限公司 上海セミホーダイ

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【対象：日本人 日本語】労働法の基礎の基礎 SF01

１．中国労働法の考え方
・契約したこと以外やらなくていい。
・『仕事』に対して、給料をもらう意識
・成果主義を全く否定しない法律
・注意！労働契約書を結ばないと給料２倍！
・就業規則は強い拘束力を持つ
　⇒日系企業は適当な会社が多い。本気で作って！
・超高額な未払い残業代を請求される恐れ有
・法定の経済補償金は、勤続１年あたり月給１ヶ月分。
　１度色を付けると、以後ずっと上乗せする悲劇が待つ。
・ちゃんと契約していれば、法的には給料ダウンもＯＫ

２．中国労働法 規制の強弱
・基本的に、会社に厳しく、労働者に優しい、中国労働法
・会社に有利な７つのポイントを解説
１）採用は自由。採用時にやってはいけないことは、ほとんど無い。
２）試用期間２ヶ月で、解雇できる （契約書の作り方に工夫が必要）
３）無期契約（定年まで雇う義務が発生）になるまでは、『契約更新しない』という選択が可能
４）就業規則が強力に作用する
　　⇒適当にするから、日系企業はトラブルになる。
　　⇒ゴネてもムダな状態が作れる。
５）契約書次第で解雇も可能
６）定年後は、労働者を守らない。

３．退職・解雇の注意点
・一番危険なのは『会社から良い待遇を受けて』いて、『他社で働ける選択肢が少ない』従業員。
・絶対にやって！就業規則の告知
　　⇒告知をしないと、懲戒解雇できない
・就業規則は、法的には従業員の賛成を必要としない協議＋告知は最低限必要
・客観的証拠は絶対に残すべし。
　揉めた時「知らない」「聞いてない」と言われ、証拠がないと従業員の主張が通ってしまう。
・試用期間中の解雇、トラブルを避けるために、契約書に入れるべき一文
・採用したけど全然ダメ。１年後に『雇い止め』して解決
・無期固定契約に関する上海ルールと北京ルール
・契約書更新を忘れると一生面倒を見る契約に自動更新
・金銭的に考えても、解雇よりも『合意退職』
・「会社を辞めます」と従業員が言ってきたとしても、詰めを甘くすると後からゴネられる。
・退職勧奨でも、面子を潰してはいけない（本人を慮る、と言うよりは、会社のために）